四、医院药学部（科）人力资源开发与管理

人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是指组织（或药学部）根据内外环境的发展制定出的有关计划或方案，以保证组织在适当的时候获得合适数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。人力资源活动的目标和政策必须直接反映药学部（科）组织目标和方向，并为药学部（科）组织目标的实现服务。因人施教原则:药学部(科)的岗位繁多,差别也很大，又加上药师的水平参差不齐，不能采用普通教育进度与要求统一的模式，只能遵循因人施教的原则。发掘人才:药学部(科)发掘人才,也就是对每个人的才能和特点的发掘以及对部分特殊优秀人才的选拔，药学部（科）人力资源有效地发掘人才应考虑以下三个问题：量才标准。