四、特龙彭纳斯（A·Trompenaars）和汉普登‐特纳（C·Hampden‐Turner）提出的七个维度

荷兰学者特龙彭纳斯与英国学者汉普登‐特纳在合著的《在文化的波涛中冲浪— — —理解工商管理中的文化多样性》（Riding The Waves of Culture）一书中从七个维度对经营文化进行了研究。感情中立的文化并不是说感情淡漠、不够活泼、感情压抑。在参与特定的文化里，管理者与部下的这种上下级关系只体现于工作中，而在工作以外的领域这种上下级关系则不存在。对于外部环境的波动、变化,能够轻松地接受。